近日,為確保菜壩和普安兩個臨時取水點和加壓泵房竣工后的正常運轉(zhuǎn)和日常維護，經(jīng)公司黨委會研究決定，由人力資源部牽頭組織公開面向社會招聘電工12名，接到工作任務(wù)后，面對時間緊迫，招聘任務(wù)繁重，人力資源部僅用1個工作日完成招聘方案的制定和簽批，11月27日通過宜賓人才市場和公司官網(wǎng)、宜賓零距離及微信公眾號發(fā)布招聘信息，并按照崗位任職要求對報名人員進行現(xiàn)場資格審查。
實踐操作考試
理論知識考試現(xiàn)場
12月6日上午，人力資源部組織應(yīng)聘人員在四水廠進行了筆試和實操考試，考評團成員由水廠技術(shù)骨干組成，集團公司黨群部、紀檢監(jiān)察室全程參與考核，此次招考采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、集中閱卷、現(xiàn)場評分”的方式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對應(yīng)聘人員的理論知識和實踐操作能力進行綜合測評，按照招聘實施方案，理論知識考試和實操考核分別占30%、70%的比例進行折算計入總成績，并根據(jù)成績排名從高到低確定錄用人員。
實踐操作考試
下一步正式入職后，為了讓新員工盡快熟悉新的工作環(huán)境，加速融入，人力資源部將協(xié)調(diào)各部門開展崗前培訓，進一步加強對公司管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學習，努力塑造一批專業(yè)技能好、綜合素質(zhì)強的基層職工隊伍，為公司的快速發(fā)展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)。
信息來源：人力資源部 李想
